接下来！
　　如期而至的沉重氛围，油然而生。
　　不仅仅莫余、林泠有业绩指标，连医护人员也有。
　　领到指标的同事们，脸色都不好看了，看杨经理的眼神阴郁而敢怒不敢言。
　　就连良主任，看杨经理的眼神都充满了一丝愤怒。
　　除了莫余、林泠，其余医务人员分作三个小组，每组的指标是二十万。
　　这二十万指标，仅仅是三五学雷锋日活动引流来的客户业绩指标，并不是整个月的。
　　这就有些够悬了，几乎没办法完成。
　　这场面，这氛围。
　　莫余喜欢。
　　特别是看到林泠，阴沉似水的表情，他心中乐开花，想搞他，门都没有，要跳坑一起跳。
　　不然，谁都不要跳。
　　“我有意见。”
　　良主任是诊所的高层领导，职位仅次于杨经理，且医疗上归他负责，“我觉得这个业绩指标的制定，有些不合理。我们只是负责去现场提供咨询，检查服务，营销推广上，我们这些医务人员的沟通能力有些……”
　　“对，杨经理。”看到良主任率先开头反抗不公，殷莹也开口拒绝不合理的要求：“短短三天搞学雷锋日活动，这三天接触的人群虽多，可就想把他们邀约过来，且是在当月消费二十万，这何其难！”
　　就算现场添加了潜在客户的微信，或者拿到他们的联系方式，可想要邀约到店，然后拍片出方案，再到缴费治疗。
　　这是一整个运营的过程。
　　并不是简简单单的营销。
　　任何一个环节，都需要时间去与客户沟通磨合，并非一朝一夕可促成。
　　莫余淡定的看着以良主任为首的医生团队，此刻在抗拒杨经理制定的业绩方案。
　　这已经不是不合理了。
　　而是压根跟他们没关系。
　　他们只负责客户到店后医疗上的治疗，顺便在治疗沟通中，给客户推荐最合适的方案，从而把业绩做起来，让客户选择更高端且昂贵的产品。
　　而让他们直接现场拉客户到店消费，这种营销推广上的事情，并不归属在他们的工作职责中。
　　所以他们是抗拒的。
　　这一场争辩。
　　精彩而短暂，莫余像置身事外的陌生人，淡定的看着杨经理在如何跟医生们辩解，妥协，最后达成一致。
　　大概五分钟后，争辩才结束。
　　而众人的指标，也才确认下来。
　　除了莫余跟林泠，所有人的业绩指标，统统取消，不仅如此，连莫余的指标也下降到三十万。
　　这不是莫余主动提的。
　　而是杨经理被良主任说服后，觉得自己实在是异想天开了，给莫余定那么高的指标，有些痴心妄想。
　　会议结束后，莫余一声不吭，最先走了，他才不想留下来，被杨经理叫去在单独开个小会。
　　所以溜的比谁都要快。
　　“你怎么了？”
　　回到家里，莫余发现杜思思早已在家，且心情郁闷的躺在床上玩手机，一副无精打采的神态。
　　乍一看，就感觉像是摆烂。
　　“没什么，就是有点没劲。”杜思思抬起头看了一眼莫余，继续躺着，摆烂道：“这个月的工资不是还没发嘛！今天发工资条了，然后老板就在公司微信大群里说，工资打八折，还要取消底薪。”
　　“什么！”
　　刚把挎包跟车钥匙放下来，挂在墙上的莫余，一听到这话顿时就有些炸了，“还打折，从疫情爆发开始，不就是打过折了嘛！”
　　“对啊，这是第四次打折了，还取消底薪，相当于直接降薪一半。”杜思思义愤填膺道：“老板说，他外地的整形医院一直在亏钱，足足有七八家吧，BJ、成都、重庆、苏州这些地方，亏的都要倒闭了，是上海这边的总部在赚钱补贴……”
　　“所以……这次打折扣除底薪，还是为了补贴外地的整形医院？”莫余同仇敌忾，这一刻只想骂人。
　　什么玩意。
　　外地分公司亏了，总部补贴，就补贴。
　　拿员工的工资去补贴，这是在太恶心人了吧！
　　降薪四次，还扣除底薪。
　　这垃圾公司。
　　莫余忍不住骂人。
　　“领导在办公室里骂人，就是因为这个事，领导层薪资高，降薪一半……他们最先坐不住了。”杜思思无奈的哭笑不得道：“我们领导的孩子在读初中，每个月的辅导课费用，可不是一个小数目，而且她还在徐家汇附近买了房，房贷……车贷，小孩读书的费用，任何一笔，都能把普通人压的喘不过气来。”
　　“领导现在生存压力大，今天上班，直接在办公室乱骂人，逮到谁就骂谁，老板给全体员工降薪后，也不来了，生怕被一些员工逮到打人。”杜思思无奈的叹口气。
　　她也很不开心，也很想骂人。
　　可连领导都没办法，都找不到老板在哪里。
　　“钱少事多，工作氛围还不好，每天上班被骂，这种工作犹若坐监，干的确实没啥劲。“莫余此刻能体会到杜思思的负面情绪了。
　　在这样的地方上班，谁能开心起来，除非是人傻钱多的二愣子。
　　“我想不干了，换个地方。”杜思思直勾勾看着莫余，想听听他的想法。
　　两人恋爱谈到今天，走过了十多年头，如今也到了谈婚论嫁的地步，且同居已久，跳槽这种事不能擅自作主，自然要跟对方沟通清楚。
　　“如果一直是这样，是真的要换。”
　　莫余知道杜思思的心思：“你们老板突然之间降薪、扣除底薪，这种事，必定会引起很多人的愤怒与不满，有些人的生存压力，比我们要大，而且他们的脾气更容易暴躁，他们更迫切想要找老板讨个说法，或者跳槽。”
　　“所以我就觉得，不要太着急，就算要跳槽，也要观察一段时间，看看你们针对这件事会如何处理，毕竟恶意降薪在劳动法里面是不允许的。”
　　“而且，现在二月份，也不是跳槽的好时机，我觉得吧……等到金三银四的时候，找工作会更容易些，而且薪资待遇都比较好谈，你说呢？”
　　作为资深中年沪漂，莫余可不是刚初入社会时的菜鸟，涉世未深，人情世故在这方面皆不懂。
　　多数老板想员工多干活，少拿工资。
　　如果可以，甚至不要工资，做志愿者最好。
　　可反观员工……当然是少干活多拿钱。
　　最好是不干活，也有一大把钱拿。
　　可事实上，除非是亲戚，否则……不存在这种事。
　　无故被降薪，一些生存压力，且自身没什么积蓄做底气的沪漂者，肯定会比杜思思要着急，直接找到领导谈话。
　　“有道理，那我先观察十天半月，看看什么行情，会不会有同事突然撂挑子不干了。”杜思思若有所思，觉得莫余这个提议非常好。
　　先静观其变，在审时度势作出抉择。