顺则和、逆则散！
　　菲斯公司树倒猢狲散！
　　裕光公寓酒店被违约封场之日起，裕光员工的“光荣”传统又发挥作用。他们有裕光前车之鉴，为了经济补偿，一反常态，作出许多匪夷所思之事。
　　可是，这事竟然发生在菲斯公司麦逸朗身上，让他百思不得其解。这比酒店封场、公司倒闭更让他伤心！
　　自从他帮裕光管理酒店发誓“不按时出粮誓不休”之日起，他确实做到了这一点。他租赁裕光公寓酒店后，发工资就像闹钟一样准时。这是他多年职业经理人保留下来的好习惯。资金不够，他甚至会贷款周转。
　　如果说麦逸朗今生今世有什么最值得骄傲的事，这就是其中一点！
　　他曾经为自己的员工感到自豪，他们本本分分、勤勤恳恳，极个别的员工也就是顺手牵羊地带些吃的回家。
　　酒店遭遇封场，公司账户冻结，麦逸朗处理善后的重点也是设法解决员工工资发放问题。
　　他同意他们照样上班，只要拍照为证即可；当行政部担心他们会产生意外交通风险时，同意他们开始休假。
　　酒店还安排行政主管到劳动部门备案与申诉，恳请当地从公司冻结账户发放工资。
　　他还进一步向上级投诉，祈求能得到救命稻草。
　　此时，已经进入法治社会，领导统一回复“一切依法办事”！
　　于是，他鼓励自己的员工仲裁自己的公司。
　　正当菲斯公司想尽办法为酒店员工讨薪之时，局势发生了逆转！
　　酒店员工给他发送《告知书》，指明菲斯公司恶意欠薪！
　　他如被五雷轰顶，感觉到员工在落井下石！
　　他哪里知道，原来颠倒黑白只是为了劳动仲裁取证！他们不光起诉菲斯公司恶意拖欠工资，还要仲裁多拿一个月工资和经济补偿！
　　鬼谷子说：若饮食以亲，货赂以交，损利以合，得其权誉而隐于物者，必须绝交。
　　仲裁庭裁决如下：
　　1、确定员工劳动关系；2、支付员工两个月工资；3、支付员工解除劳动关系经济补偿金。
　　员工的绝情让弹尽粮绝的菲斯公司雪上加霜。
　　麦逸朗决定依法办事，以延缓工资支付日期。
　　他聘请代理律师，到法院起诉自以为不公正的仲裁。
　　法院同样加快审理这宗集体劳动纠纷案件，不到一个月就作出裁决，将次月工资发放标准按当地最低工资标准支付，其它维持原判。
　　这是菲斯公司众多合同纠纷应诉的首次小小胜利！
　　上诉时，中院法官首先提出菲斯公司与员工调解。菲斯公司代理律师知道菲斯账户冻结、无更多余现金支付，表示不接受调解。
　　中院加快审理，终审维持原判。
　　天下攘攘，皆为利往。
　　灾难是一块试金石，以其无与伦比的能量和无情的考验，揭示出人性的光辉与阴暗。
　　富有同情心的，只要他们写一份领取工资不再起诉的声明，就会立即得到现金转账。
　　但是，在羊群效应下，大部分员工选择了不讲情理、但合法的诉讼之路！
　　写到这里，员工讨薪的众生相又浮现在他的脑海。
　　营销经理张欣妍，酒店营销部三大女中豪杰之一。酒店被封，她深知裕光公寓酒店不可救，因此恳请菲斯公司能于当日结清工资。她是首个收到工资的人。
　　内保何伟湘。他是麦逸朗觉得最不讲情义的管理人员。麦逸朗视他为酒店重臣，安排其做最敏感的采购岗位。知人知面不知心！贼眉鼠眼失忠诚。他竟然成为劳动纠纷状告公司的组织者！
　　行政主管刘楚然。负责酒店人事管理。她工作勤勤恳恳、做人老实本分，曾明确表态“拿菲斯的工资，就要为菲斯做事！”但是在麦逸朗住院期间，她打电话声称：“我这一生做的最错的一件事，就是帮助菲斯公司！现在员工都在针对我，我是冤枉的！”麦逸朗后来才得知，他回裕光度假村了，是表演给谭斌看的。人难得“不为五斗名折腰”！
　　营销何肇亮。他营销渠道广，网络资源多，这是他的优势。但是他擅长投机，水性杨花，不能吃苦，沉迷手机。酒店封场，他成了“墙头草”。叛变的下场不言而喻。
　　PA李韶财。他跟随麦逸朗多年，工作兢兢业业、吃苦耐劳。麦逸朗一直欣赏他的业务水平和人品，在接管裕光公寓酒店时，首先把他招募回来，并晋升为PA主管。他竟然经受不住讨薪羊群效应的影响。物是人非！人心难测！当他良心发现，愿意现金支付工资，麦逸朗已弹尽粮绝。
　　餐饮主管王鄂英。她是一位非常吃苦耐劳的餐饮管理人员。酒店的大型会议与餐饮接待都以她为主。她入职餐饮领班被酒店主动晋升为主管。她利益当头，成为劳动纠纷法庭庭审员工代表。竟然违背良心指责酒店对员工关心不够，连春节都没有宴请员工，而实际是酒店为每一位员工发放开门利是、举行团年饭。
　　管家张招弟。她负责客房，业务精通，吃苦耐劳，被晋升为经理。麦逸朗万万没有想到，她成为诉讼主力，为客房员工签发加班文件，庭审时发现有冒名顶替、一天做38间客房的作弊现象。
　　菲斯公司为此多支付几十万元的经济补偿。
　　阴错阳差的是，正是这些案件，才将支付时间拖延。而拖延的时间点，恰恰早于租赁合同纠纷结案点，导致菲斯公司账户余额刚刚够支付员工工资及经济补偿。
　　贾裕光再次赔了夫人又折兵。
　　裕光集团到法院申诉，法院用生存权为大予以驳回，裕光集团再次沦为偷鸡不成蚀把米的笑料！