在诸多派生的纠纷中，最难逃避的是劳动纠纷，因为它关联到民生，而且是近百号人的群体维权！
　　员工们蜂拥而至劳动监察大队。
　　劳监开始介入员工工资保障集体投诉，办理菲斯公司员工劳动保障投诉、调查取证、调解。
　　很快，劳动监察大队约见菲斯公司法人代表。
　　“领导，我现在外地，无法及时到贵大队。”
　　“你必须来大队接受调查，否则后果自负！”劳监执法人员口气强硬。
　　正在忙于经济纠纷的麦逸朗火上浇油！
　　“请问可以请律师出面吗？”他追问道。
　　“可以！需带上菲斯公司的委托函。”
　　经验丰富的刘律师也没有底。
　　“如果按欠薪处理，劳监有可能会采取措施！”他分析道，“还有，那么多员工，不知道会不会有过激行为！”
　　刘律师非常同情麦逸朗的处境，愿意出面处理欠薪问题。
　　他手持菲斯公司的《接受劳动保障监察委托书》，麦逸朗亲自驾车接送。
　　“我是菲斯公司委托律师，请问哪位是队长？”
　　一位胖胖的中年领导从办公室走出来：“我是！”
　　“请问您贵姓？”
　　刘律师看到队长身穿便服，未带工牌，追问道。
　　“不好意思，请稍后片刻！”
　　队长赶紧回办公室带上工牌，然后开始气势汹汹地对刘律师说道：
　　“我队一个月前就给菲斯公司发出《劳动保障监察询问通知书》，按规定逾期不到或未按要求报送有关书面材料者，将依据《省劳动保障监察条例》规定予以行政处罚！
　　菲斯公司到现在都没有正视与跟进！”
　　“对不起，队长！应该是菲斯公司当事人忙于诉讼，无暇顾及。
　　我马上要求当事人跟进！”刘律师非常谦逊地、技巧地应答。
　　“还有，现有众多员工投诉菲斯公司拖欠工资！”
　　刘律师得知劳监的用意，就将裕光违约封场、菲斯公司账户被冻结、账上足够资金发放工资等情况如实向监察大队汇报清楚。
　　“现在投诉员工众多，若是刻意拖欠工资，我们会采取行动的！”
　　“领导请放心，我回去后与当事人及时沟通。”
　　刘律师打着雨伞，回到约定的地方上车。
　　“还好，主要是菲斯公司没有及时跟进《劳动保障监察询问通知书》，还有询问工资发放事宜。这是投诉人员名单。”
　　麦逸朗浏览了一下几十人名单。
　　劳监履行了通知、询问、调查取证的行政流程。
　　若不跟进，将面临行政处罚的风险！
　　有惊无险。
　　再过一个月，劳动监察大队签发了《劳动保障监察限期改正指令书》，告知菲斯公司在工资支付方面违反劳动保障法律、法规、规章的规定，未依法支付员工工资。
　　下令在10日内依法支付员工工资，并把整改情况和证明书面报劳动保障监察综合执法大队。
　　逾期不改正或未按照要求报送整改情况和书面证明材料的，将依据有关法律法规的规定予以行政处罚。
　　赶在整改限期的前一天，菲斯公司提交了整改报告。
　　刘律师吩咐麦逸朗，近阶段尽量不要出现在公共场所，尽量不要约定具体时间。
　　下午三点半，麦逸朗突然造访监察大队，亲自提交整改报告。
　　这次法人代表亲自出面，队长还是比较高兴的。
　　“贵公司的情况我是了解的。但是员工工资问题总是要有个了结！我的压力也很大，别人在追问我：为什么这么长时间还没有结案？！”
　　“队长，工会领导也非常关心违约封场的事，菲斯公司账户冻结，无法及时支付工资，我们在动员员工赶紧走法律途径。”
　　“我只关心工资何时发放！否则我将与公安部门采取行动！”
　　“请问什么样的情况公安会立案？”
　　“单笔2万、累计10万！”
　　离开劳监大队，麦逸朗觉得轻松多了。
　　必定解决了一个最为棘手的难题！
　　接下来是劳动仲裁庭和法院的没完没了的传票与开庭。
　　他一个人默默地、没法躲避地面对与承受。
　　他一个人早已无法承受这么多的负荷，他随时都有可能被压垮！
　　麦逸朗将自己搬到偏远的苏城的一处寓所。
　　他添置简单的家私，再安装上电脑、打印机，他就可以在此安心地、不打扰别人也不被别人打扰地整理和修改答辩状等各种资料。
　　他将答辩状及其证据的初稿整理成册，足足120页。他将这些资料亲自打印或复印出来，最后装订成册。
　　时间一分一秒地流逝。
　　等到完成装订，他终于露出会心的微笑，“错综复杂、千头万绪的应诉终于有了头绪！
　　但愿心想事成！”
　　这时，天已经蒙蒙亮啦！
　　他意识到时间的存在，感觉到生命在一点一点地流逝！
　　都说时间快如飞，还可能是自己的动作太慢！
　　如果是后者，那将是新的悲哀，自己开始老了！
　　这场官司催自己提前衰老！
　　其实，麦逸朗也是工薪阶层出身。
　　他最厌恶欠薪。
　　他的菲斯公司从不欠薪，而且劳资关系也非常融洽。
　　只是经济纠纷导致公司账户被冻结，公司无法发放工资。菲斯公司还一度鼓励员工到劳动部门登记、仲裁，到法院维权！
　　部分员工死缠难打，讨薪理由千奇百怪：离婚、单亲、父亲生病、孩子结婚、失业、家里盖房子、学生开学......。
　　麦逸朗深表同情。他在用于应诉的备用金中垫付了这部分员工的工资，解决了三分之一员工的薪资问题。
　　但是，让他万万没有想到的是，为了讨薪或取得劳动补偿，部分员工呈现出丑陋的一面。
　　他还首次亲身体会到什么叫墙倒众人推！原本融洽的劳资关系被无情地撕裂。
　　趁人病，要人命！
　　部分员工颠倒黑白。他们状告菲斯公司未依法进行停工处理，不让员工上班，对员工去留问题未作出处理，恶意拖欠员工社保等待遇，没有及时解除劳动关系......。
　　这一点足以让麦逸朗寒心。
　　他怀疑人生！
　　人间是否还有真情在？