”《三三制…方案》有五万多字，我只能简单地介绍一下。以后，我再将《方案》全稿交给周总审阅。行吗？”石简平对周全说。
　　见周全点头同意后，继续说：“所谓三三制，其实，就在一个”三字”上做文章。它的企业总的经营管理方针。就是在企业内部实行三权分治，那三权呢？企业所有权，企业行政经营管理权，企业考核监督权，它将企业这三种权力完全分开，特別是企业内部的考核监督权必须独立，并拥有特別权力。同时承担特別责任。这一点，很多企业都做不到。很多企业都是两权分治，只将所有权和经营管理权分开，而将企业内部的考核监督权，划归企业行政经营管理权范畴。这是不科学，不合理的。”
　　“为什么不合理？现在的企业不是两权分开，就是一权独治，好象没人说它不合理呀？”石简平还没说完，洪天玉惊奇地抢着问。
　　“是啊。”幺爷李姐也认同。周全在沉思什么，周叔也象不太明白的样子。
　　”这样，我打个比方吧！比如，打鱼的网。企业行政管理机制，就象网上的浮标。是浮水面上的，大家都能看得到。而企业内部的全面考核监督机制，确象沉在水下的铅坠子。是看不到的，但没有它网是张不开的，也捕不到鱼的。所以，企业内部的全面考核监督机制，是非常重要的，与企业行政管理机制同样重要。而且它和行政管理机制，必须绝对分开，不能混为一谈。大多企业只将所有权和行政经营管理权分开，确很少将企业内部的考核监督权分开的。这是我这个管理方案的亮点之一。”石简平停顿了一下。
　　“下面说说它的亮之二：公平公正公幵合理的劳动分配方面，当今企业很难做到这一点。工资单都密封着，不让员工相互知道对方拿了多钱，员工称这样做是’过黑火’，就是责备管理者，利用职权暗箱操作的意思。”
　　”企业的管理者变象地成为统治者，将科学管理，变成了权力统治。其实。管理者和统治者是相似不相同的，有本质的区别的，起码，管理者和被管理者人格是对等的。但，很多企业管理者，确将自己的人格凌驾于被管理者之上，认为自己高对方一等。”
　　“这一点我非常认同，这正是企业管理者的悲哀。”周全真不愧是经济管理专业的博士，对“以人为本”的理解深入骨髓。
　　“谢谢，所以《三三制劳动分配方案》是《总体三三制…方案》的灵魂。管子说：’所谓圣人，无非善于分利，开必得之门，灭贪妄心。’那么怎么去’开必得之门’？又怎么去’灭贪妄之心’呢？
　　通常企业的行政管理机构会将员工分成三大类，管理人员，技术人员和普通工人。同时，又根据其职位，职称，工资级別，将各类员工分成三六九等。
　　这些看似合理的管理方式，其实很不科学。请问，每个员工所处的部门不同，职位不同，工作岗位不同，工种不同。那么他们的的权力系数，责任系数，劳动复杂数系，劳动强度系数，劳动创新系数，合理物耗系数，安全环保系数，工时（计件）定额系数，质量考核标准系数，行为规范标准等级系数等等，就不会相同。”石简平停顿了一下，
　　“天呀！怎么这么多系数，这么复杂呀？”洪天玉惊呼道。
　　”这些死分活值的系数的制定，并确保能得到监督执行，非常重要。此方案将每个员工的权力，责任，具体工作，用各种死分活值的系数，所显示的经济利益连锁在一起，并将部门与部门之间，工序与工序之间，工种与工种之间实行经济互锁。”
　　“比如：总经理权力系数最大，责任系数也最大，劳动复杂系数也最大，但，强动强度，应该不是很大。安全环保系数就不大，相反，一个普通的搬运工他的权力系数很小，责任系数也很小，劳动复杂系数也很小，但他的强动强度系数很大，再比如，电焊工的安全环境系数就非常大。”
　　“所有的系数分值都和企业效益挂钩，企业效益越大，分值越大，员工收入就越多，反之，收入就越少。企业要是亏损，员工只能拿基本工资和工龄工资，全勤工资和福利补贴。只有企业盈利后才有综合系数效益工资。每个人每个月的综合系数不是由管理干部决定，而是，由员工的每天工作表现的个人综合系数的数字记录决定的。而每个员的工作卡具备记录这些数字的功能。所以，称之为自行管理方案。”
　　石简平停顿了一下接着说：”这些工作由公司内部的，经济考核部门负责。由公司内部的，劳动监督部门负责监督执行，有什么争议，可申请由劳动监督部门的劳动仲裁。我为什么要将，红龙客车的意识形态机构（工，团机构）保留下来。就是准备把他们打造成企业内部全方位的，劳动监督和仲裁机构。”
　　“啊？！”这次又是众口一呼了。
　　“真是不可思议。”周全感叹地说。
　　“你就不怕他们以后，煽动员工与我们作对吗？”周叔疑惑不解地问。
　　“不会，因为《三三制…方案》，将企业主，管理层和普通员工的利益绑在了一起。不知大家听明白了吗？”石简平问。
　　”大至明白了。这样，你回龙门后，把这个方案整理出来，打印成集，呈报给集团董事会，让大家审议修改通过后，等收购红龙客车功后，再在红龙客车试运行一下。如果，效果好的话，再在全集团推广。全哥，周叔，幺爷，李姨你们看行吗？洪天玉问大家。
　　“我看行”李姐说。
　　“我同意”幺爷表态。
　　“还是等收购红龙客车成功后再说吧！”周叔说。
　　“……”周全睁着个大眼睛在思考什么，没做声。
　　“那就尽快准备开董事大会，讨论决定收购红龙客的事宜。”洪天玉果断地说。
　　“我能参加董事大会吗？”石简平问洪天玉。
　　“你是我的助理，又是房车旅游项目部的经理，可以，列席董事大会。”洪天玉说。
　　“那我能在大会上说话吗？”石简平问。
　　“你有话语权，但没表决权。”洪天玉说。
　　“行，能说话就行。”石简平说。
　　“那就这样决定了。我和石老师筹备董事大会。全哥，这些集团的日常事务，就交给你打理了。”
　　“好的”周全说。
　　”李姨，财务部要做好收购红龙客车的准备工作，并给董事大会提供一份，’集团财务方面的可行性报告’，你要带财务询问小组，列席这次董事大会。”洪天玉对李姐说。
　　“好的。”李姐答道。
　　“幺爷，周叔你们两位长辈，都是大股东，一定要大力支持集团的这个收购方案。并帮忙做做其他股东的工作。”洪天玉说。
　　“玉儿，你放心，我一定支持你，并帮你做好，洪氏家族的股东们的工作”幺爷真是亲幺爷，血缘关系参不了假。
　　“这不是个小事，我需要认真想想”周叔态度还不明朗。
　　“行，有什么不明白的，随时问我和石老师”洪天玉心里不爽嘴上说。
　　“那今天就到这里吧，我先走了。”周叔心里也象不高兴，说完起身就要走。见此周全也起身说“我给我爸幵车。”
　　李姐和幺爷见此也起身道别。
　　“大家无论如何先要保密，”洪天玉再三叮嘱。大家齐声说”好”。
　　此章完。